الجوائز وشهادات التقدير

تم تكريم قــــابكو لدعمـــها وتواصلـــها مع قطـــــاع التعليـم أثناء الاجتمــــاع السنــــوي للتقطــير في قطاع الطاقة. يمثل التعليم في قــــابكو أحد الاستراتيجيات الأولوية، فنحن ملتزمون دائماً بدعم الطلاب من الجامعات والكليات والمدارس المحلية، لا سيما من خلال استثمارنا في الابتكار والبحث والتطوير ومن خلال الترويج لتعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM). نعتقد أن هذا سيلعب دورًا حيويًا في مستقبل قطاع الطاقة في قطر وسيعمل على تمكين المجال الاكاديمي والصناعي بشكل متكامل لدفع الابتكار والنمو المستدام.

إن التقطير الاستراتيجي كان وسيظل هدفاً استراتيجياً رئيسياً يتوافق مع خطط القوى العاملة الشاملة. ترأس سعادة وزير الدولة لشؤون الطاقة الاجتماع السنوي الثالث والعشرين لمراجعة التقطير في قطاعات الطاقة، والذي يركز على خطط تقطير القطاعات وإنجازاتها خلال العام الماضي. فازت شركة “قابكو” بجائزة الكريستال للتقطير الثانية عشرة في الاجتماع السنوي لمراجعة خطة التقطير لقطاعات الطاقة.  فقد مُنِحَت “قابكو” الجائزة المرموقة للمرة التاسعة وهو رقم غير مسبوق  لما قدمته من دعم وترابط مع قطاع التعليم. حيث يُعد التعليم في شركة “قابكو” أولوية استراتيجية، ونحن ملتزمون تماماً بدعم الطلاب من الجامعات والكليات والمدارس المحلية، لا سيما من خلال استثمارنا في الابتكار والبحث…

حصلت قابكو على جائزة التميز للتقطير الحادية عشرة في الاجتماع السنوي لمراجعة التقطير لقطاعات الطاقة. تم تكريم قابكو بالجائزة المرموقة لدعمها وتواصلها مع قطاع التعليم للمرة الثامنة لتحطيم الأرقام القياسية. يمثل التعليم في قابكو أحد الاستراتيجيات الأولوية ، فنحن ملتزمون دائماً بدعم الطلاب من الجامعات والكليات والمدارس المحلية ، لا سيما من خلال استثمارنا في الابتكار والبحث والتطوير ومن خلال الترويج لتعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM). نعتقد أن هذا سيلعب دورًا حيويًا في مستقبل قطاع الطاقة في قطر.

فازت شركة “قابكو” بجائزة التميز السنوية للتقطير على إثر دعمها وتواصلها بقطاع التعليم وتقديراً لجهودها المستمرة في استقطاب المواهب القطرية وتزويدهم بأفضل الفرص. تسعى شركة “قابكو” إلى تطوير كوادرها الوطنية من خلال خطط فعالة لتدريب وتمكين القطريين سواء من موظفيها أو الخريجين الباحثين عن فرص التدريب والتطوير. كما أظهرت الشركة التزاماً كبيراً بتطوير الكوادر القطرية أصحاب المؤهلات العليا، وذلك تماشياً مع خطة التقطير الاستراتيجية وركيزة الموارد البشرية ضمن ركائز التنمية الأربع لرؤية قطر الوطنية 2030.